Nella rubrica ‘Le parole di lavoro’ su RADIO LINEA N.1, il dirigente dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro PIERLUIGI RAUSEI illustra i recenti chiarimenti forniti dalla Commissione Interpelli del Ministero del Lavoro. Al centro dell’approfondimento vi sono le visite del medico competente nell’intera struttura aziendale, le tempistiche di aggiornamento del DVR e i criteri di attivazione della sorveglianza sanitaria per i lavoratori.
Intervista a PIERLUIGI RAUSEI – Dirigente dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.
LA SINTESI
Benvenuto a PIERLUIGI RAUSEI, dirigente dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro. Di cosa parliamo oggi nella nostra rubrica dedicata alle parole del lavoro?
Oggi parliamo di sicurezza sul lavoro, facendo riferimento all’interpello numero 5 del 9 novembre del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. La Commissione Interpelli ha risposto a quattro importanti quesiti che riguardano un po’ tutte le aziende rispetto alla sorveglianza sanitaria e all’aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).
Qual è la risposta al primo quesito relativo alle visite del medico competente nei locali aziendali?
La prima domanda riguarda il medico competente, lo specialista in medicina del lavoro che affianca il datore di lavoro nella valutazione dei rischi e nella sorveglianza sanitaria. Ci si chiedeva se l’obbligo di visitare i locali aziendali previsto dal Decreto 81 del 2008 (Testo Unico sulla sicurezza) indicasse soltanto gli uffici o i reparti di produzione strettamente intesi, oppure l’intera azienda. La Commissione ha chiarito che tutta l’azienda è oggetto di visita del medico competente con un sopralluogo almeno annuale in tutti i luoghi in cui si svolgono le prestazioni lavorative. Per le strutture molto grandi la norma consente di adattare le visite individuando locali con analogie di attrezzature e lavorazioni o procedendo a campione, purché sia garantita una reale ed efficace valutazione del rischio.
Cosa ha stabilito la Commissione riguardo al secondo quesito sulle tempistiche di aggiornamento del DVR?
Il secondo quesito riguarda la tempistica di adeguamento del DVR. Quando un’azienda modifica la propria struttura, le modalità di lavoro, la tipologia o il luogo in cui si svolgono mansioni diverse, occorre aggiornare il Documento di Valutazione dei Rischi. Non importa se il DVR è stato aggiornato l’altro ieri: se oggi il datore di lavoro avvia un lavoratore o una lavoratrice a qualcosa di nuovo, il DVR va immediatamente modificato. La sistematicità dell’aggiornamento è strettamente legata alle caratteristiche concrete della prestazione.
Passando al terzo punto, come viene valutata l’idoneità alla mansione rispetto ai dipendenti?
Il terzo quesito riguarda la valutazione dell’idoneità alla mansione ai sensi dell’articolo 41. Ci si è chiesti se essa debba essere effettuata per tutto il personale dipendente o soltanto per chi svolge mansioni soggette a sorveglianza sanitaria. La Commissione ha ribadito il chiarimento già espresso dal Ministero del Lavoro nel 2024: la tutela e le relative valutazioni di idoneità riguardano esclusivamente i lavoratori e le lavoratrici che svolgono mansioni soggette a sorveglianza sanitaria.
Quali indicazioni vengono fornite in merito alla dinamica di attivazione della sorveglianza sanitaria?
L’ultimo quesito riguarda le modalità di attivazione della sorveglianza sanitaria: se vada attivata per una mansione genericamente considerata o se dipenda dalle concrete modalità di esecuzione, dagli strumenti e dai rischi effettivi. La Commissione specifica che la sorveglianza sanitaria si attiva sempre in base alla valutazione del merito del medico competente rispetto alle reali condizioni di lavoro. Se le mansioni effettivamente svolte comportano un’esposizione a rischi specifici per i quali la norma prevede l’obbligo, la sorveglianza sanitaria va necessariamente attivata in piena coerenza con le risultanze della valutazione dei rischi.